--> 啓迪桑德
人才政策


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啓迪桑德坚持“用人唯賢的原則,通過科學規範的人才甄選程序,寬松的內部流動環境,選拔留用真正德才兼備的人才。我們通過新員工入職引導人制度幫助新員工更好的了解公司,更快地進入工作狀態,展現績效;我們建立了以公開競聘爲主要方式的管理人員選拔任用機制,使優秀人才脫穎而出,在企業獲得長足發展。

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啓迪桑德尊重员工合理的利益追求,倡导为强者喝彩,建立以业绩、能力为主导的多元价值分配体系。啓迪桑德执行“以崗定薪、薪隨崗變的工資政策,擁有完善的福利體系。公司實行寬帶薪酬制,保證有能力和高績效的員工在工資收入上持續增長。在保持公司可持續發展的前提下,公司樂于與所有共經風雨的工作夥伴分享成功喜悅和經濟收益。公司擁有專業業績獎勵、年終花紅、股票期權和利潤分享等各種積極兌現的激勵薪酬制度。

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啓迪桑德建立以目标责任为核心的绩效评价机制,通过目标分解,传递公司发展战略意图;通过目标监控,确保日本帝国爆乳运行;将任务指标的完成情况与奖惩机制挂钩,激发员工动力,促进目标完成。对中高层领导的考核强调结果指标,对中基层管理者的考核强调行为过程。

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公司鼓勵員工暢所欲言,在工作中有任何想法,都可以利用公司的信息系統、開門政策、內部研討會議等方式隨時與直接上級或工作夥伴進行溝通。公司設有合理化建議制度,鼓勵員工對公司的制度、體系、流程、管理和技術進行完善和改進。

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日本帝国爆乳领先地位和业务的快速发展,为所有加入啓迪桑德的员工提供了不可多得的学习实践和历练成长的机会。只要员工付出思考和努力,必然会获得能力提升,也会获得尊重和公正评价。啓迪桑德坚持“德爲先,能者上、平者讓、庸者下,知人之明、用人之長,公司爲每一個在工作崗位上有所作爲的員工提供更高一級薪酬待遇或者晉升機會。

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啓迪桑德努力打造学习型组织。公司拥有技术研发中心和中关村博士后工作站分站,与多所院校合作设立了奖学金。我们通过新员工入职培训、在职岗位技能提升培训、员工发展培训、转岗培训、持证上岗培训等多种培训方式促进员工绩效。我们通过明确应届毕业生的培养方案,设立专项资质津贴等多种措施,鼓励员工不断进行知识学习和能力提升。


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